Mit HR Policy Builder professionalisieren
Professionalisieren Sie Ihre lokale Personalabteilung
Sie expandieren in neue Regionen oder möchten Ihre interne Personalstruktur professionalisieren? Der HR Policy Builder hilft Ihnen dabei, konforme, einheitliche Richtlinien zu erstellen, die mit den Werten Ihres Unternehmens und den lokalen Gesetzen im Einklang stehen.
Mit dem HR Policy Builder können Sie:
- Ihre internen Abläufe mit klaren HR-Richtlinien professionalisieren, die ein nachhaltiges Wachstum unterstützen.
- Lokale Compliance und Einheitlichkeit über Teams und Länder hinweg sicherstellen.
- Erhalten Sie Expertenwissen durch spezielle Schulungen zum Arbeitsrecht und Beratung durch erfahrene Personalfachleute.
Compliance. Konsistenz. Vertrauen. Es beginnt mit Ihren Personalrichtlinien.
Loslegen
Was ist enthalten
Der HR Policy Builder ist in zwei leicht unterschiedliche Dienste unterteilt: die separaten Richtlinien und das Handbuch.
HR Policy Builder | Separate Richtlinien
4 lokal konforme Personalrichtlinien, die auf Ihr Unternehmen und Ihr Land zugeschnitten sind.
30-minütige Schulung zum Arbeitsrecht, die Ihnen Klarheit über wichtige rechtliche Grundsätze und praktische Hinweise verschafft.
HR Policy Builder | Handbuch
9 maßgeschneiderte Personalrichtlinien, die ein vollständiges, konformes Mitarbeiterhandbuch bilden.
60-minütige Schulung zum Arbeitsrecht mit erfahrenen Personalberatern für tiefere Einblicke und strategisches Verständnis.
Verbessern Sie Ihren Service
Erweitern Sie Ihr Paket für noch mehr Struktur und Unterstützung.
- Implementierungsberatung: Praktische Anleitung zur effektiven Einführung Ihrer neuen Richtlinien.
- Anpassungen Ihrer CBA: Maßgeschneiderte Aktualisierungen zu einem Stundensatz, um die Übereinstimmung mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen sicherzustellen.
Ganz gleich, ob Sie vier grundlegende Richtlinien oder ein komplettes Handbuch benötigen, HR Policy Builder bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um Klarheit, Konsistenz und Compliance zu schaffen.
Was unsere Kunden sagen
Warum HR Policy Builder?
Viele Unternehmen haben mit inkonsistenten internen Prozessen, veralteten Richtliniendokumenten oder aus anderen Ländern kopierten Richtlinien zu kämpfen, die nicht den lokalen Gesetzen entsprechen. Diese Lücken führen zu Verwirrung, Risiken und Glaubwürdigkeitsproblemen.
HR Policy Builder bringt Struktur und Vertrauen zurück in Ihre HR-Grundlagen, indem es die Erstellung konformer, professioneller Richtlinien einfach und überschaubar macht.
Finden Sie die beste Lösung
Wählen Sie die separaten Richtlinien, wenn Sie:
- In ein neues Land einreisen und grundlegende HR-Richtlinien benötigen, die den lokalen Gesetzen entsprechen.
- Ihre HR-Struktur professionalisieren möchten, aber noch nicht bereit für ein vollständiges Handbuch sind.
- Sie über inkonsistente oder veraltete Richtlinien verfügen und einen neuen, konformen Ausgangspunkt benötigen.
- Sie wachsen und klare interne Richtlinien benötigen, um Konsistenz zwischen den Teams zu gewährleisten.
- Sie HR-Richtlinien schnell und ohne die Komplexität eines größeren Rahmens benötigen.
Sie sind sich nicht sicher, welcher Service zu Ihrer Situation passt? Kontaktieren Sie uns, wir finden gerne gemeinsam die beste Lösung für Sie!
Wählen Sie das Handbuch, wenn Sie:
- ein vollständiges, einheitliches Mitarbeiterhandbuch für ein oder mehrere Länder benötigen.
- international tätig sind und einheitliche Richtlinien für alle Regionen wünschen.
- aufgrund fragmentierter oder veralteter Richtlinien Verwirrung oder Ineffizienzen erleben.
- Ihr Employer Branding mit einem Handbuch stärken möchten, das auf Ihre Kultur und Ihren Tonfall abgestimmt ist.
- Ihr Unternehmen skalieren und ein skalierbares, konformes HR-Framework für langfristiges Wachstum benötigen.
- Tiefgreifendere HR-Beratung, Strategie und Einblicke in die Gesetzgebung von einem Senior Consultant benötigen.
Wie Lampenlicht mit HR-Unterstützung expandierte
Lampenlicht, einer der größten Online-Shops für Beleuchtung in Europa, expandierte schnell nach Spanien und Polen, sah sich jedoch mit Herausforderungen wie uneinheitlichen Richtlinien, Compliance-Risiken und mangelnder Struktur konfrontiert. Mit maßgeschneiderten Richtlinien, klaren arbeitsrechtlichen Leitlinien und praktischer lokaler Unterstützung halfen unsere Experten dabei, eine solide HR-Grundlage zu schaffen, die es Lampenlicht ermöglichte, von nur wenigen Mitarbeitern auf mehr als 80 in zwei Ländern zu wachsen.
Neugierig, wie die richtige HR-Struktur das Wachstum unterstützt? Lesen Sie die ganze Geschichte.