Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in Spanien
Sicheres Einstellen und Verwalten von Teams in Spanien
Erhalten Sie wichtige Informationen zu Personalwesen, Recht und Compliance, die Sie für die Einstellung und reibungslose Arbeit in Spanien benötigen.
Ganz gleich, ob Sie ihren ersten Mitarbeiter einstellen oder ihre Präsenz ausbauen möchten – dieser Leitfaden ist ihre zuverlässige Quelle für alle Fragen rund um die spanischen Arbeitsvorschriften vom ersten Tag an.
Das erwartet Sie
- Wichtige Anforderungen für rechtskonforme spanische Arbeitsverträge
- Informationen zu Arbeitsgenehmigungen, Steuerregelungen (einschließlich Beckham-Gesetz) und Sozialversicherung in Spanien
- Standards für Gesundheit, Sicherheit und Risikoprävention am Arbeitsplatz
- Tipps zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und integrativen Arbeitspraktiken
- Und vieles mehr
Inhalt
Arbeitsrecht und Arbeitsverträge: Informieren Sie sich über spanische Vertragsarten, gesetzliche Anforderungen für befristete und Teilzeitstellen, Probezeiten, Gehaltsregeln und Kündigungsfristen.
Sozialversicherung und Versicherungen: Verschaffen Sie sich Klarheit über die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und zu Mutuas, Krankheit, Arbeitsunfälle, Renten und optionale private Versicherungen.
Urlaubstage und Urlaubsansprüche: Informieren Sie sich über Jahresurlaub, regionale Feiertage und andere Arten von gesetzlichem Urlaub in Spanien, einschließlich Krankheitsurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und Sonderurlaub für besondere Lebensereignisse.
Mitarbeiterhandbücher und Unternehmensrichtlinien: Entdecken Sie empfohlene Richtlinien für einen konformen und mitarbeiterorientierten Arbeitsplatz, die Gesundheit und Sicherheit, Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz, Einhaltung der DSGVO und vieles mehr umfassen.
Arbeitsgenehmigungen und Einwanderung: Informieren Sie sich über die Visabestimmungen in Spanien, die Verfahren zur Erteilung von Arbeitsgenehmigungen für Nicht-EU-Bürger und Steuervergünstigungen für Expats wie das Beckham-Gesetz.
Sie suchen einen praktischen Überblick? Holen Sie sich den vollständigen Leitfaden mit wichtigen Informationen, die ihnen helfen, die Vorschriften einzuhalten und ihr Team sicher zu unterstützen.
Starten Sie in Spanien von Anfang an richtig
Die Einstellung von Mitarbeitern in einem neuen Land kann komplex sein, und Spanien bildet da keine Ausnahme. Angesichts strenger Arbeitsgesetze, verbindlicher Tarifverträge und detaillierter Verfahren für Verträge, Gehaltsabrechnungen und Sozialversicherungen kann es leicht passieren, dass wichtige Anforderungen übersehen werden.
Dieser Leitfaden hilft Ihnen, sich vom ersten Tag an zurechtzufinden, damit Sie Ihr Team in Spanien mit Zuversicht und unter vollständiger Einhaltung der Vorschriften aufbauen können.
Spanische HR-Compliance leicht gemacht
Dieser Leitfaden bietet einen klaren, praktischen Überblick über alles, was Sie wissen müssen, um Mitarbeiter in Spanien richtig einzustellen und zu verwalten.
Er richtet sich an HR-Fachleute, Gründer und Führungskräfte, die die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen, die Gehaltsabrechnung korrekt abwickeln und einen positiven, gut strukturierten Arbeitsplatz in Spanien schaffen möchten.