Internationaler Standortwechsel unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes
Parakar's Lösungen
Employer of Record (EOR): Wir beschäftigen Sie rechtmäßig im Namen Ihres Unternehmens und kümmern uns um Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance in Ihrem neuen Land.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuereinhaltung: Wir helfen Ihnen bei der Abwicklung von Gehaltszahlungen, Sozialversicherung und lokalen Steuerpflichten.
Arbeitserlaubnis & Einwanderung: Wir unterstützen Sie bei Visabestimmungen und legalen Arbeitsgenehmigungen.
HR & rechtliche Unterstützung: Wir unterstützen Sie bei der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und gesetzlichen Leistungen.
Warum Parakar?
Bleiben Sie legal beschäftigt: Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnungen und die Einhaltung von Vorschriften, so dass Sie stressfrei arbeiten können.
Behalten Sie Ihre Vorteile: Wir helfen bei der Aufrechterhaltung von Krankenversicherung, Rente und anderen Ansprüchen.
Keine Notwendigkeit für eine lokale Einrichtung: Ihr Arbeitgeber muss in Ihrem neuen Land kein Unternehmen gründen.
Ihre Karriere, ohne Grenzen – Wir halten Ihnen den Rücken frei.
Beratung planen
Wie können Sie umziehen und Ihren Job behalten?
Sie planen einen Umzug ins Ausland, möchten aber Ihren derzeitigen Arbeitsplatz behalten? Ob aus persönlichen oder familiären Gründen oder aus Gründen des Lebensstils – die Arbeit in einem anderen Land ist mit rechtlichen, steuerlichen und Compliance-Problemen verbunden.
Ohne eine lokale Niederlassung kann Ihr Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, die Anforderungen für eine grenzüberschreitende Beschäftigung zu erfüllen.
Hier kommen wir ins Spiel. Parakar hilft sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern mit maßgeschneiderten Lösungen bei der Bewältigung internationaler Arbeitsverhältnisse: Employer of Record (EOR), Lohn- und Steuerkonformität, Arbeitsgenehmigungen und Unterstützung bei der Migration sowie laufende HR- und Rechtsberatung.
Wir sorgen für einen reibungslosen, gesetzeskonformen Übergang, damit Sie stressfrei weiterarbeiten können.
Was ändert sich für Sie als Arbeitnehmer?
Ein Umzug in ein anderes Land kann sich auf Ihren steuerlichen Wohnsitz, Ihre Arbeitsgenehmigung und Ihre Sozialleistungen auswirken. Um rechtliche und finanzielle Probleme zu vermeiden, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitsverhältnis mit den örtlichen Vorschriften übereinstimmt.
- Steuerliche Ansässigkeit & Gehaltsabrechnung: Durch den Umzug in ein anderes Land kann sich Ihr steuerlicher Wohnsitzstatus ändern. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise Steuern in einer neuen Gerichtsbarkeit einbehalten muss und Sie die örtlichen Steuergesetze einhalten müssen.
- Arbeitsgenehmigung: In einigen Ländern benötigen Sie eine gültige Arbeitserlaubnis oder ein Visum, auch wenn Sie im Ausland für einen ausländischen Arbeitgeber arbeiten.
- Sozialleistungen: Ihre Krankenversicherung, Ihre Rentenbeiträge und Ihr Anspruch auf bezahlten Urlaub können von Ihrem Umzug betroffen sein. Je nach den örtlichen Arbeitsgesetzen müssen Sie möglicherweise Ihren Arbeitsvertrag anpassen, um bestimmte Leistungen beizubehalten.
Was ändert sich für Ihren Arbeitgeber?
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die lokalen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungsvorschriften und Steuervorschriften einhalten, wenn ein Arbeitnehmer ins Ausland geht. Ohne die richtigen Vorkehrungen können Unternehmen mit Compliance-Risiken oder betrieblichen Herausforderungen konfrontiert werden.
- Einhaltung von Gesetzen: Arbeitgeber müssen sich an die Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften des Landes halten, in dem ihre Mitarbeiter tätig sind. Dazu gehören vertragliche Anforderungen, steuerliche Verpflichtungen und gesetzliche Leistungen, um die volle Übereinstimmung mit den örtlichen Behörden zu gewährleisten.
- Anpassung der Gehaltsabrechnung: Die Unternehmen müssen die Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge entsprechend den Vorschriften des neuen Landes des Mitarbeiters korrekt abwickeln.
- Personelle und betriebliche Änderungen: Die Verwaltung eines Mitarbeiters, der von einem anderen Land aus arbeitet, erfordert eine Aktualisierung der Personalrichtlinien, Fernarbeitsvereinbarungen und die Überwachung der Einhaltung der Vorschriften. Arbeitgeber müssen unter Umständen entscheiden, ob sie den Mitarbeiter über eine lokale Einheit einstellen oder eine Employer-of-Record-Lösung (EOR) nutzen.
Ihr Karriereschritt ohne Grenzen
Lassen Sie nicht zu, dass rechtliche und lohnsteuerliche Probleme Ihrem Umzug im Wege stehen.
Ganz gleich, ob Sie als Arbeitnehmer einen reibungslosen Übergang anstreben oder als Arbeitgeber Top-Talente auf internationaler Ebene an sich binden möchten – wir unterstützen Sie.
Setzen Sie sich mit unseren Experten in Verbindung, um zu erfahren, welche Möglichkeiten Sie haben, um im Ausland zu arbeiten und dabei die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten.