Unterstützung für Betriebsräte
Kompetente Beratung bei der Einrichtung Ihres Betriebsrats
Mit unserer Unterstützung können Sie:
Einen Betriebsrat vorschriftsmäßig einrichten mit einer klaren Struktur und einem gut organisierten Prozess.
Lokale Komplexitäten bewältigen, wenn Gesetzgebung, Verfahren und Kommunikation in der Landessprache erfolgen müssen.
Sich auf fachkundige HR-Beratung verlassen, ohne das gesamte lokale Wissen intern aufbauen zu müssen.
Lassen Sie uns Ihre Anforderungen besprechen
Unser dreistufiger Ansatz zur Einrichtung eines Betriebsrats
Schritt 1: Vorbereitung und Bewertung
Wir analysieren Ihre Belegschaft, prüfen, ob ein Betriebsrat erforderlich ist, und legen die richtige Struktur und Vorgehensweise für Ihr internationales Unternehmen fest.
Schritt 2: Einrichtung und Wahlverfahren
Wir unterstützen Sie bei der vollständigen Einrichtung Ihres Betriebsrats, einschließlich der Planung und Koordination des Wahlverfahrens gemäß den lokalen gesetzlichen Bestimmungen.
Schritt 3: Laufende Unterstützung und Compliance
Wir helfen Ihnen bei der Verwaltung Ihres Betriebsrats nach der Einrichtung, indem wir Sie zu Rechten, Pflichten und den Anforderungen des lokalen Arbeitsrechts beraten.
Umgang mit Betriebsratsanforderungen in verschiedenen Ländern
Internationales Wachstum bringt oft Personalverpflichtungen mit sich, die von einem zentralen Team aus nicht leicht zu bewältigen sind. Ein Betriebsrat ist ein klares Beispiel dafür.
Sie benötigen möglicherweise Unterstützung, wenn:
- Ihr Unternehmen expandiert und Ihre HR-Prozesse international skaliert werden müssen
- Sie die Mitarbeiterzahl erreicht haben, ab der ein Betriebsrat vorgeschrieben ist
- Der Prozess in der Landessprache eingerichtet werden muss
- Ihr internes Team mit der lokalen Gesetzgebung oder formellen Wahlverfahren nicht vertraut ist
- Sie Verzögerungen, Compliance-Risiken oder Fehler im Einrichtungsprozess vermeiden möchten
Mehr als nur ein Verwaltungsprozess
Die Einrichtung eines Betriebsrats ist nicht nur eine administrative Aufgabe. Sie erfordert Kenntnisse über:
- Lokale gesetzliche Anforderungen
- Regeln zur Arbeitnehmervertretung
- Wahlverfahren
- Governance-Dokumentation
- Gesetzliche Rechte und Pflichten
- Kommunikation in der Landessprache
Ohne dieses Fachwissen kann es für Unternehmen schwierig sein, die richtige Struktur zu etablieren, den korrekten Prozess einzuhalten und von Anfang an die Vorschriften einzuhalten.
Stärken Sie Ihre internationale HR-Struktur
Die Einrichtung eines Betriebsrats ist ein wichtiger Schritt, aber nur ein Teil des Aufbaus einer konformen und skalierbaren HR-Struktur über Ländergrenzen hinweg. Um Ihre Struktur weiter zu stärken, können Sie diesen Service mit zusätzlicher Unterstützung kombinieren:
- Operative HR-Unterstützung – Laufende HR-Beratung und tägliche Unterstützung für ein effektives Management der Mitarbeiterbeziehungen und der Interaktion mit dem Betriebsrat.
- Payroll & HR full service – Stellen Sie die Abstimmung zwischen Ihrem Betriebsrat, den Lohnabrechnungsprozessen und den allgemeinen Personalabläufen in verschiedenen Ländern sicher.
- Entwicklung von Personalrichtlinien – Entwickeln Sie klare, konforme Personalrichtlinien, die die Unternehmensführung, die Arbeitnehmervertretung und lokale Anforderungen unterstützen.
- Unterstützung bei der Einstellung und Einarbeitung – Erstellen Sie konforme Verträge und Prozesse, die mit der lokalen Gesetzgebung und den Verpflichtungen gegenüber dem Betriebsrat im Einklang stehen.
