Ondersteuning voor de ondernemingsraad
Deskundige begeleiding bij de oprichting van uw ondernemingsraad
Met onze ondersteuning kunt u:
Een ondernemingsraad opzetten die aan alle voorschriften voldoet, met een duidelijke structuur en een goed beheerd proces.
De lokale complexiteit overwinnen wanneer wetgeving, procedures en communicatie in de lokale taal moeten plaatsvinden.
Vertrouwen op deskundige HR-begeleiding zonder dat u alle lokale kennis intern hoeft op te bouwen.
Laten we uw behoeften bespreken
Onze driestappenplan voor het opzetten van een ondernemingsraad
Stap 1: Voorbereiding en beoordeling
We brengen uw personeelsbestand in kaart, bepalen of een ondernemingsraad vereist is en stellen de juiste structuur en aanpak vast voor uw internationale organisatie.
Stap 2: Oprichting en verkiezingsproces
We begeleiden het volledige opzetten van uw ondernemingsraad, inclusief het plannen en coördineren van het verkiezingsproces in overeenstemming met de lokale wetgeving.
Stap 3: Doorlopende ondersteuning en naleving
Wij helpen u bij het beheer van uw ondernemingsraad na de oprichting door advies te geven over rechten, plichten en lokale arbeidsrechtelijke vereisten.
Omgaan met ondernemingsraadverplichtingen in verschillende landen
Internationale groei brengt vaak HR-verplichtingen met zich mee die vanuit een centraal team niet eenvoudig te beheren zijn. Een ondernemingsraad is daar een duidelijk voorbeeld van.
U heeft wellicht ondersteuning nodig wanneer:
- Uw organisatie groeit en uw HR-processen internationaal moeten worden opgeschaald
- U de drempel voor het aantal werknemers heeft bereikt waarbij een ondernemingsraad verplicht wordt
- Het proces in de lokale taal moet worden opgezet
- Uw interne team niet bekend is met de lokale wetgeving of formele verkiezingsprocedures
- U vertragingen, compliance-risico’s of fouten in het opzetproces wilt voorkomen
Meer dan alleen een administratief proces
Het opzetten van een ondernemingsraad is niet alleen een administratieve taak. Het vereist kennis van:
- Lokale wettelijke vereisten
- Regels inzake werknemersvertegenwoordiging
- Verkiezingsprocedures
- Bestuursdocumentatie
- Wettelijke rechten en plichten
- Communicatie in de lokale taal
Zonder die expertise kunnen organisaties moeite hebben om de juiste structuur op te zetten, het juiste proces te volgen en vanaf het begin aan de regels te voldoen.
Versterk uw internationale HR setup
Het oprichten van een ondernemingsraad is een belangrijke stap, maar het is slechts een onderdeel van het opbouwen van een regelconforme en schaalbare HR-structuur in verschillende landen. Om uw opzet verder te versterken, kunt u deze dienst combineren met aanvullende ondersteuning:
- Operationele HR-ondersteuning – Doorlopende HR-begeleiding en dagelijkse ondersteuning om de relaties met werknemers en de interacties met de ondernemingsraad effectief te beheren.
- Payroll & HR full service – Zorg voor afstemming tussen uw ondernemingsraad, payrollprocessen en bredere HR-activiteiten in verschillende landen.
- Ontwikkeling van HR-beleid – Ontwikkel duidelijk, compliant HR-beleid dat governance, werknemersvertegenwoordiging en lokale vereisten ondersteunt.
- Ondersteuning bij aanstelling en onboarding – Stel compliant contracten en processen op die aansluiten bij de lokale wetgeving en de verplichtingen ten aanzien van de ondernemingsraad.
