Ihr HR-Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern in Deutschland
Starten Sie mit Zuversicht in Deutschland
Entdecken Sie die wichtigsten Informationen zu Personalwesen, Compliance und Arbeitsrecht, die ihr Unternehmen benötigt. Alles in einem praktischen Leitfaden.
Ganz gleich, ob Sie ihren ersten Mitarbeiter einstellen oder ein komplettes Team in Deutschland aufbauen möchten – hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um vom ersten Tag an alles richtig zu machen.
Das erwartet Sie
- Wichtige Anforderungen für rechtskonforme deutsche Arbeitsverträge
- Empfohlene Arbeitsgenehmigungen und Einwanderungsoptionen
- Obligatorische Versicherungen und Sozialabgaben
- Personalabteilung-Richtlinien und Pflichten am Arbeitsplatz
- Und vieles mehr
Inhalt
Arbeitsrecht und Verträge: Verstehen Sie die wichtigsten Anforderungen an rechtskonforme deutsche Arbeitsverträge, einschließlich Probezeiten, Arbeitszeiten, Mindestlohn und Kündigungsfristen.
Urlaubstage und Urlaubsansprüche: Behandelt gesetzliche und nicht gesetzliche Urlaubsansprüche in Deutschland, einschließlich Feiertagen und Branchennormen für zusätzliche Tage.
Versicherungen: Highlights zu obligatorischen Arbeitgeberversicherungen wie Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung sowie Arbeitsunfallversicherung und optionalen Versicherungen für zusätzlichen Schutz.
Arbeitserlaubnis und Einwanderung: Informieren Sie sich über Visumpflicht für Nicht-EU-Arbeitnehmer, die Blaue Karte EU (Blue Card), das Fachkräftemigrationsgesetz (Skilled Workers Immigration Act) und die Pflichten des Arbeitgebers während des Onboarding-Prozesses.
Mitarbeiterhandbücher und Richtlinien: Wichtige Richtlinien für Ihren deutschen Arbeitsplatz, darunter Krankmeldung, Spesen, Homeoffice, Whistleblower-Verfahren und die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
Sie suchen einen praktischen Überblick? Holen Sie sich den vollständigen Leitfaden mit Tipps zum Onboarding, zur Einrichtung der Gehaltsabrechnung und zur Förderung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter in Deutschland.
Von Anfang an richtig aufgestellt
Die Einstellung von Mitarbeitern in einem neuen Land kann überwältigend sein, und Deutschland bildet da keine Ausnahme. Angesichts strenger Arbeitsgesetze, branchenspezifischer Vereinbarungen und obligatorischer Prozesse wie der Anmeldung zur Sozialversicherung und der Rechte des Betriebsrats kann es leicht passieren, dass wichtige Schritte übersehen werden.
Dieser Leitfaden soll ihnen helfen, von Anfang an alles richtig zu machen, damit Sie ihr deutsches Team mit Zuversicht und Gelassenheit aufbauen können.
Von Arbeitsverträgen und Versicherungspflichten über Arbeitszeiten und Kündigungsregeln bis hin zu Visabestimmungen – wir decken alles ab, was Sie wissen müssen.
Deutsche HR-Compliance leicht gemacht
Dieser Leitfaden bietet einen klaren und praktischen Überblick über alles, was Sie für den Aufbau und die Verwaltung ihrer Personalabteilung in Deutschland benötigen.
Er richtet sich an Personalverantwortliche, Gründer und Entscheidungsträger, die vom ersten Tag an compliant und organisiert arbeiten möchten.
Sind Sie bereit? Laden Sie den Leitfaden herunter und machen Sie den nächsten Schritt zu einem sicheren Personalmanagement in Deutschland.