Employer of Record
Warum einen Employer of Record nutzen?
Sparen Sie Zeit: Wir erledigen alle Einstellungsformalitäten und rechtlichen Anforderungen, so dass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Kostengünstig: Vermeiden Sie die Kosten und die Komplexität der Gründung einer juristischen Person in einem fremden Land.
Globale Konformität: Stellen Sie Top-Talente im Ausland ein, denn Sie wissen, dass die Einhaltung der Vorschriften für Sie geregelt ist.
Konzentrieren Sie sich auf ihr internationales Wachstum – wir kümmern uns um den Rest.
Buchen Sie ihre EOR-Beratung
Möchten Sie wissen, wie wir Sie unterstützen können? Buchen Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wir melden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen.
Vorteile unserer EOR-Dienstleistungen
Schnelle und gesetzeskonforme Einstellung: Stellen Sie Top-Talente im Ausland ein, ohne sich mit komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und Papierkram auseinandersetzen zu müssen.
Keine Notwendigkeit für eine lokale Einheit: Expandieren Sie international, ohne den Aufwand und die Kosten für die Gründung eines Unternehmens in einem fremden Land.
Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Kosten: Vermeiden Sie Rechtskosten, Verwaltungsaufwand und Compliance-Risiken, die mit der Einstellung internationaler Mitarbeiter verbunden sind.
Einhaltung von Gesetzen: Wir kümmern uns um Verträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen, um die Einhaltung der lokalen Vorschriften zu gewährleisten.
Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmenswachstum: Wenn Sie sich nicht mehr um Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Einhaltung von Vorschriften kümmern müssen, können Sie sich auf die Expansion Ihres Unternehmens konzentrieren.
Nahtlose Mitarbeitererfahrung: Ihre Mitarbeiter erhalten Zahlungen, Vergünstigungen und Unterstützung vor Ort, wodurch Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung gewährleistet werden.
Wie es funktioniert
Wir kümmern uns in ihrem Namen um den gesamten HR-Lebenszyklus ihrer Mitarbeiter in unseren juristischen Niederlassungen als gesetzlicher Arbeitgeber.
Gesetzlicher Arbeitgeber
Wenn Sie unseren EOR-Service nutzen, ist Parakar der legale Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter.
Schnellspur
Wir haben eine Niederlassung vor Ort, was bedeutet, dass wir ihren Mitarbeiter schnell an Bord nehmen können.
Lokale Compliance
Wir kümmern uns um alles, so dass Sie von den Verträgen bis hin zu den lokalen Gesetzen immer konform sind.
Employer of Record in
Die Employer of Record (EOR)-Dienste in Belgien sind ein Eckpfeiler für internationale Unternehmen, die sich in der komplizierten belgischen Geschäftslandschaft zurechtfinden müssen.
Die Employer of Record (EOR)-Dienste sind eine wichtige Grundlage für internationale Unternehmen, die in Frankreich Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen erweisen sich als strategische Lösung, die als Brücke zwischen internationalen Unternehmen und den Feinheiten der deutschen Arbeitsgesetzgebung dient.
Employer of Record (EOR)-Lösungen dienen als wichtige Brücke für internationale Unternehmen, die sich nach Irland wagen.
Employer of Record (EOR) Dienstleistungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Navigation durch die komplexe italienische Unternehmenslandschaft.
Die Employer of Record (EOR)-Dienste werden zu einem Leuchtturm der Klarheit für Unternehmen, die einen reibungsloseren Einstieg in die Niederlande suchen.
Die Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen sind eine unverzichtbare Lösung für internationale Unternehmen, die ihre Präsenz in Polen aufbauen oder erweitern möchten.
Die Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen sind eine Lösung für Unternehmen, die eine Präsenz in Portugal aufbauen möchten, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen juristischen Person.
Ein EOR in Spanien dient als Leuchtturm, der internationale Unternehmen durch das komplizierte Labyrinth von Onboarding, Gehaltsabrechnung, Zeitarbeit und Compliance-Diensten führt.
Inmitten der Aufregung des globalen Wachstums kann das Navigieren durch das komplizierte Netz von Compliance- und lokalen Vorschriften eine gewaltige Herausforderung darstellen, insbesondere wenn Sie sich im Vereinigten Königreich niederlassen.
Arbeiten mit Parakar
Fachwissen über lokale Vorteile.
Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Länderkonforme Gehaltsabrechnung und Steuern.
Beratung zu erforderlichen Kündigungsfristen und Kündigungsbestimmungen.
Visum, Arbeitserlaubnis und Einwanderungsdienste.
Beratung zu kulturellen und sprachlichen Unterschieden.
wega Informatik AG
Wega ist stolz darauf, das entscheidende Bindeglied zwischen den Welten der Wirtschaft und der IT zu sein. Sie kämpften mit einigen strategischen Zielen, um ihr Geschäft international zu entwickeln. Eine dieser Herausforderungen war die Einstellung des perfekten Kandidaten jenseits der Landesgrenzen, was zu einem Eckpfeiler bei der Erreichung ihrer Ziele wurde. Da das Unternehmen in dem betreffenden Land weder eine juristische Person noch eine Steuerregistrierung hatte, wurde die Einstellung dieses Kandidaten sehr komplex.
Erfahren Sie, wie wir gemeinsam die perfekte Lösung für wega gefunden haben, um ihre Ziele zu erreichen und ihre internationalen Ambitionen fortzusetzen.
Mit wem wir zusammenarbeiten
Sprechen Sie mit unseren Experten
Unsere häufig gestellten Fragen
Nachstehend finden Sie Antworten auf die brennendsten Fragen zu Parakar oder unserem Employer of Record-Service. Wenn Sie die Antwort nicht finden können, sind wir gerne bereit, sie in einem Beratungsgespräch zu beantworten.
Das spanische Arbeitsrecht stellt sicher, dass Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen Zuschläge erhalten, wobei die Höhe der Zuschläge von Faktoren wie der Art des Feiertags und der Funktion des Arbeitnehmers abhängt.
In Italien wird das Urlaubsgeld durch den nationalen Tarifvertrag geregelt und umfasst in der Regel zusätzliche Leistungen.
In Belgien haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Urlaubsgeld, das auf der Grundlage ihres Bruttogehalts und ihrer angesammelten Urlaubsansprüche berechnet und in der Regel vor oder während des Jahresurlaubs ausgezahlt wird.
In den Niederlanden haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein gesetzliches Minimum von 8 % ihres Bruttojahresgehalts als Urlaubsgeld, das in der Regel vor oder während der Urlaubszeit ausgezahlt wird.
Unternehmen können als Anreiz für ihre Mitarbeiter, die während dieser Zeit arbeiten, anderthalb Stunden Lohn für den Urlaub anbieten.