Hoe wega Informatik AG haar internationale zakelijke kansen vergrootte met behulp van Employer of Record
Wega is er trots op de essentiële schakel te zijn tussen de zakenwereld en IT in de Life Science, Pharma en Healthcare industrie. Hun kerncompetenties omvatten laboratorium en onderzoek, klinische ontwikkeling en gezondheidszorg, evenals computersysteemvalidatie. Hun toewijding aan het leveren van holistische, duurzame en hoogwaardige 360°-diensten heeft hen erkenning opgeleverd in de hele DACH-regio, Frankrijk en de Benelux. Met meer dan drie decennia ervaring en een standvastige toewijding aan hun werknemers en klanten, hebben ze zich gevestigd als een van de meest gerespecteerde dienstverleners in onze industrie.
Wega heeft strategische doelen om hun bedrijf te ontwikkelen in de Benelux en Frankrijk. Als gevolg daarvan vonden ze de perfecte kandidaat in Nederland, die een hoeksteen werd in het bereiken van hun doelen. Omdat ze nog geen bedrijfsentiteit of belastingregistratie in Nederland hadden, werd het aannemen van deze kandidaat erg complex. Het wettelijk aannemen van een werknemer in Nederland, zonder een entiteit of geregistreerde bedrijfsaanwezigheid te hebben, kan een uitdaging zijn vanwege juridische, fiscale en administratieve complexiteiten.
Wega vergeleek verschillende lokale serviceproviders om een oplossing te vinden voor hun uitdaging. Parakar werd hun voorkeurspartner. Daniel Juchli, Managing Director bij wega: “Parakar onderscheidde zich door hun jarenlange ervaring in de sector. Hun uitzonderlijke advieskwaliteit, gecombineerd met hun klantervaring, onderscheidde Parakar van de concurrentie. Het was duidelijk dat Parakar’s lokale expertise en toewijding aan het leveren van tijdige oplossingen precies waren wat we nodig hadden om effectief door onze complexe situatie te navigeren.”
De senioriteit van de kandidaat die wega wilde aannemen als onderdeel van hun business development strategie, betekende dat onze Employer of Record service het beste bij hun situatie paste. Senior functies hebben vaak specifieke eisen op het gebied van salaris, vergoeding, onkosten en pensioen.
Daniel Juchli waardeerde de persoonlijke benadering die we bij Parakar bieden: “Het hele proces werd zorgvuldig uitgelegd, zodat er geen ruimte was voor onzekerheid. Deze hoge standaard van duidelijkheid en begeleiding werd gedurende het hele proces consequent gehandhaafd. Het was duidelijk dat Parakar diepgaande kennis had van hun vakgebied en ervoor zorgde dat elke stap die werd genomen, in overeenstemming was met de wet. Hun expertise gaf ons vertrouwen; we waren ervan verzekerd dat Parakar zelfs in een complexe situatie de uitdaging doeltreffend en competent zou aangaan. Bovendien kregen we het gevoel dat Parakar aan onze zijde zou staan in geval van onvoorziene obstakels, met een niet aflatende toewijding aan ons succes.”
Onze persoonlijke benadering was een gemeenschappelijke waarde. Toen ze hun ervaring met Parakar deelden, was het eerste wat in hen opkwam het onschatbare persoonlijke advies dat ze hadden gekregen. De op het laatste moment georganiseerde persoonlijke ontmoetingen in Nederland, terwijl ze op zakenreis waren, waren bijzonder betekenisvol voor hen en zorgden voor een direct gevoel van persoonlijke verbondenheid.
Daniel Juchli zei: “De hele levenscyclus van werknemers wordt met precisie afgehandeld. Door hun uitgebreide kennis van regelgeving, facturering en aanverwante zaken kregen we vertrouwen in hun capaciteiten. Zelfs toen we de dienstverleningsovereenkomst nog niet hadden getekend, behandelden ze ons als een gewaardeerde klant.”
Dankzij onze Employer of Record oplossing was wega niet alleen in staat om hun contractprobleem compliant op te lossen met hun werknemer in Nederland. Ze hebben nu een internationaal partnerschap om hun activiteiten strategisch uit te breiden naar andere Europese landen.
