Trasladarse al extranjero sin perder su trabajo
Las soluciones de Parakar
Empleador registrado (EOR): Le contratamos legalmente en nombre de su empresa, ocupándonos de los recursos humanos, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la normativa en su nuevo país.
Nóminas y cumplimiento de obligaciones fiscales: Le ayudamos a gestionar el pago de salarios, la seguridad social y las obligaciones fiscales locales.
Permisos de trabajo e inmigración: Le ayudamos con los requisitos de visado y la autorización legal de trabajo.
Apoyo jurídico y de RRHH: Le ayudamos a garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral local y las prestaciones estatutarias.
¿Por qué Parakar para tu reubicación internacional?
Manténgase legalmente empleado: Nos encargamos de los contratos, las nóminas y el cumplimiento de la normativa, para que pueda trabajar sin estrés.
Conserve sus prestaciones: Le ayudamos a mantener el seguro médico, las pensiones y otros derechos.
Sin necesidad de una entidad local: Su empleador no tiene que crear una empresa en su nuevo país.
Su carrera, sin fronteras: le cubrimos las espaldas.
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¿Cómo trasladarse sin perder el empleo?
¿Piensa mudarse al extranjero pero quiere conservar su trabajo actual? Ya sea por motivos personales, familiares o de estilo de vida, trabajar desde otro país conlleva problemas legales, fiscales y de cumplimiento de la normativa.
Sin una entidad local, su empleador puede tener dificultades para cumplir los requisitos de empleo transfronterizo.
Ahí es donde entramos nosotros. Parakar ayuda tanto a empleados como a empleadores a navegar por el empleo internacional con soluciones a medida: Employer of Record (EOR), cumplimiento de nóminas e impuestos, permisos de trabajo y asistencia en migración, y apoyo legal y de RRHH continuo.
Garantizamos una transición fluida y conforme a las normas para que pueda seguir trabajando sin estrés.
¿Qué cambia para usted como empleado?
Trasladarse a otro país puede afectar a su residencia fiscal, autorización de trabajo y prestaciones laborales. Asegurarse de que su empleo sigue cumpliendo la normativa local es esencial para evitar problemas legales o financieros.
- Residencia fiscal y nóminas: Trasladarse a otro país puede cambiar su situación de residencia fiscal. Esto significa que su empresa puede tener que retener impuestos en una nueva jurisdicción, y usted tendrá que cumplir la legislación fiscal local.
- Autorización de trabajo: Algunos países exigen un permiso o visado de trabajo válido, aunque trabajes a distancia para una empresa extranjera.
- Prestaciones sociales: Su seguro médico, sus cotizaciones a la pensión y sus derechos a vacaciones pagadas pueden verse afectados por su traslado. Dependiendo de la legislación laboral local, es posible que tengas que modificar tu contrato de trabajo para mantener ciertas prestaciones.
¿Qué cambia para su empresa?
Cuando un empleado se traslada al extranjero, las empresas deben asegurarse de que cumplen la legislación laboral local, los requisitos de nómina y la normativa fiscal. Sin la configuración adecuada, las empresas pueden enfrentarse a riesgos de cumplimiento o problemas operativos.
- Cumplimiento legal: Los empresarios deben cumplir la legislación laboral y la normativa de empleo del país en el que se encuentran sus empleados. Esto incluye los requisitos contractuales, las obligaciones fiscales y las prestaciones legales para garantizar el pleno cumplimiento de las autoridades locales.
- Ajustes salariales: Las empresas deben procesar correctamente los pagos salariales, las deducciones fiscales y las cotizaciones a la seguridad social de acuerdo con las normas del nuevo país del empleado.
- Cambios operativos y de RRHH: la gestión de un empleado que trabaja desde otro país requiere una actualización de las políticas de RRHH, los acuerdos de trabajo a distancia y la supervisión del cumplimiento de la normativa. Los empleadores pueden tener que decidir si contratan al empleado a través de una entidad local o utilizan una solución de empleador de registro (EOR).
Dé el siguiente paso en su carrera sin fronteras
No deje que las complejidades legales y de nómina se interpongan en su camino.
Tanto si es un empleado que busca una transición fluida como si es un empresario que desea retener a los mejores talentos a escala internacional, le cubrimos las espaldas.
Póngase en contacto con nuestros expertos para explorar sus opciones para trabajar en el extranjero sin dejar de cumplir la normativa.