Whitepaper – Verder Kijken dan Employer of Record
Samenvatting
Wanneer u werknemers in het buitenland in dienst wilt nemen en uw diensten wilt uitbreiden, is een van de opties waar u vaak aan denkt het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst. EOR-diensten bieden een gemakkelijke manier om door de complexiteit van internationale tewerkstelling te navigeren door taken zoals loonadministratie, belastingen en wettelijke naleving namens u te regelen. Het is echter belangrijk om te weten dat EOR-diensten niet de enige beschikbare oplossing zijn, en er zijn bepaalde beperkingen en overwegingen aan verbonden.
Enkele belangrijke beperkingen waar u rekening mee moet houden zijn:
- Compliance problemen in bepaalde landen.
- Gedwongen maximale duur van contracten.
- Beperkingen op gereguleerde beroepen.
- Beperkte voordelen.
- Kosteninefficiëntie bij grotere teams.
Naast EOR-services is Employment Process Outsourcing (EPO) een andere haalbare oplossing om in het buitenland te werken en uw dienstverlening uit te breiden. Met EPO krijgen bedrijven uitgebreide ondersteuning bij het opzetten van hun eigen juridische entiteit. Daarna kunnen bedrijven kiezen uit een breed aanbod van HR-outsourcingdiensten op basis van hun persoonlijke behoeften. Hierdoor ontstaat een robuuster kader en worden potentiële conflicten als gevolg van wettelijke tekortkomingen in het Employer of Record-model verminderd. Met EPO krijgen bedrijven meer controle over en eigenaarschap over hun uitbreiding. Deze aanpak geeft bedrijven meer macht om hun wereldwijde activiteiten te beheren, risico’s te verminderen en hun expansie-inspanningen efficiënter te maken.
