Une nouvelle loi sur la transparence salariale va entrer en vigueur. Êtes-vous prêt ?
La directive européenne sur la transparence salariale oblige les employeurs à mettre en place des systèmes de rémunération structurés. Voici ce que cela signifie pour votre entreprise.
L’égalité salariale n’est plus seulement un sujet de discussion pour l’avenir, c’est une question sur laquelle tous les employeurs européens doivent agir. La directive européenne sur la transparence salariale devant être mise en œuvre d’ici le 7 juin 2026, le moment est venu de se préparer à une nouvelle ère d’équité, de structure et de responsabilité.
Cette directive vise à réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes et à apporter plus de transparence dans la rémunération des employés, tant lors du recrutement que tout au long de leur parcours professionnel.
Aux Pays-Bas, un projet de loi sur la transparence salariale est actuellement à l’étude et aura un impact sur tous les employeurs, quelle que soit leur taille. Chez Parakar, nous considérons cela comme une opportunité pour les entreprises de mettre en place une base RH plus structurée et pérenne.
Implications aux Pays-Bas
Le projet de loi introduit trois obligations principales en matière de transparence :
1. Transparence pour les candidats à un emploi
Les employeurs ne peuvent plus demander aux candidats de fournir leur historique salarial. À la place, les candidats auront le droit de recevoir des informations claires sur la fourchette salariale ou la structure salariale du poste auquel ils postulent.
2. Transparence pour les employés
Les employés actuels bénéficieront de droits renforcés leur permettant de demander des informations sur leur niveau de rémunération, le salaire moyen dans leur catégorie et la manière dont la rémunération est déterminée.
3. Rapports et évaluation pour les grands employeurs
Les entreprises de plus de 100 employés doivent rendre compte activement des écarts de rémunération entre les sexes, des différences en matière de primes et de la répartition des sexes entre les échelles salariales et les fonctions. Plus l’entreprise est grande, plus la fréquence des rapports est élevée (entre une fois tous les 1 et 3 ans).
En cas d’écart salarial inexpliqué (sans justification objective) de plus de 5 % entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale, vous serez tenu de procéder à une évaluation salariale approfondie (en collaboration avec le comité d’entreprise) et d’élaborer un plan d’action pour y remédier.
Pourquoi est-ce important (même si vous êtes un petit employeur) ?
Ce projet de loi sur la transparence salariale concerne tous les employeurs. Même si vous n’atteignez pas le seuil de déclaration, les exigences fondamentales s’appliquent toujours : vous devez mettre en place une structure salariale interne claire avec des catégories d’emploi et des critères d’évaluation bien définis.
Cela signifie qu’il ne suffit plus de deviner les salaires ou de prendre des décisions au cas par cas sur la base de négociations ou de « l’intuition ».
Comment Parakar peut vous aider : établir votre cadre de référence pour les emplois et les salaires
Notre service d’assistance RH est là pour aider les entreprises à répondre à ces nouvelles exigences de manière stratégique et conforme. Grâce à notre service d’assistance pour l’établissement d’un cadre de référence pour les emplois et les salaires, vous pourrez :
- Définir des niveaux et des catégories d’emploi cohérents
- Créer des fourchettes salariales transparentes pour chaque poste
- Veiller à ce que les décisions en matière de rémunération soient fondées sur des critères objectifs
- Jeter les bases de l’équité salariale et des futures obligations de reporting
Il ne s’agit pas seulement de conformité, mais aussi de créer un climat de confiance, d’équité et de structure pour vos équipes.
Il est temps d’agir maintenant !
2026 peut sembler loin, mais la mise en place de structures salariales et de cadres de travail internes prend du temps et nécessite une collaboration entre les équipes. En commençant dès maintenant, vous serez non seulement en avance sur les obligations légales, mais vous créerez également un lieu de travail plus attrayant et plus équitable.
Vous souhaitez vous préparer à la directive sur la transparence salariale et structurer votre approche RH (à l’échelle mondiale) ?
Discutons-en. Nos experts RH locaux sont prêts à vous aider à mettre en place un cadre adapté à votre entreprise.
