5 pièges en matière d’immigration qui peuvent vous coûter des talents
L’expansion de votre équipe au-delà des frontières vous ouvre les portes vers des talents incroyables, mais elle apporte également sa part de complexité. Les processus d’immigration peuvent être longs, imprévisibles et remplis d’exigences spécifiques à chaque pays qui sont faciles à négliger. Et lorsque les choses tournent mal, vous risquez de perdre non seulement du temps et de l’argent, mais aussi les talents que vous avez travaillé si dur à attirer.
Dans cet article, nous mettons en évidence cinq pièges courants en matière d’immigration qui peuvent vous coûter de précieux candidats et nous vous expliquons comment les éviter.
1. Sous-estimer les délais de traitement
Les demandes de visa et de permis de travail peuvent prendre des semaines, voire des mois, selon le pays. Si vous commencez la procédure trop tard, votre nouvelle recrue ne pourra souvent pas commencer comme prévu ou pourra même accepter une autre offre entre-temps.
Conseil : tenez toujours compte des délais d’immigration lors du recrutement et fixez des attentes réalistes avec vos candidats.
2. Documents incomplets ou incorrects
Chaque pays a ses propres exigences en matière de documentation, et l’absence d’un seul document peut entraîner un rejet ou de longs retards. Les passeports périmés, les certificats non traduits ou les preuves de qualifications manquantes sont des causes courantes.
Conseil : travaillez avec des experts locaux qui connaissent les exigences et peuvent vérifier tous les documents avant leur soumission.
3. Choisir le mauvais type de visa
Différents postes et types de contrats nécessitent différents permis. Choisir le mauvais visa peut entraîner des problèmes de conformité, voire l’annulation. Par exemple, les employés hautement qualifiés peuvent prétendre à un permis accéléré, tandis que les freelances ou les entrepreneurs peuvent avoir besoin d’un autre type d’autorisation.
Conseil : adaptez toujours le type de visa à la situation et au poste de l’employé avant de lancer la procédure.
4. Ignorer les règles de conformité locales
Chaque pays applique ses propres réglementations en matière d’emploi et d’immigration. Si un employé commence à travailler avant d’avoir reçu l’autorisation appropriée, même de manière involontaire, votre entreprise pourrait se voir infliger des sanctions ou perdre ses droits de parrainage dans ce pays.
Conseil : Tenez-vous au courant de la législation locale et assurez-vous que tous les employés ont obtenu les autorisations nécessaires avant de commencer à travailler.
5. Mauvaise communication avec les candidats
L’immigration peut être stressante pour les nouveaux employés, en particulier lorsqu’ils attendent l’autorisation de déménager ou de commencer à travailler. Un manque de communication peut nuire à la confiance et même conduire les candidats à abandonner complètement le processus.
Conseil : communiquez de manière transparente et encourageante. Des mises à jour régulières contribuent grandement à instaurer la confiance et à garantir un démarrage en douceur.
Comment Parakar peut vous aider
Chez Parakar, nous veillons à ce que l’immigration ne fasse pas obstacle à vos objectifs de recrutement. Nos experts locaux gèrent les demandes de visa de A à Z, en s’occupant des documents, en assurant la liaison avec les autorités et en garantissant le respect total des lois locales.
En tant que sponsor reconnu dans les pays où nous opérons, nous pouvons accélérer les processus d’obtention de permis de travail et réduire les délais d’attente, afin que vos nouvelles recrues puissent commencer à travailler plus rapidement.
Contactez Parakar dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à éviter les pièges courants en matière d’immigration et à recruter des talents internationaux rapidement, en toute conformité et sans stress.
