Se avecina una nueva ley sobre transparencia salarial. ¿Está preparado?
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial obliga a los empleadores a crear sistemas salariales estructurados. Esto es lo que significa para su empresa.
La igualdad salarial ya no es solo un tema de debate futuro, sino algo sobre lo que todos los empleadores de Europa deben actuar. Con la entrada en vigor de la Directiva de transparencia salarial de la UE prevista para el 7 de junio de 2026, ahora es el momento de prepararse para una nueva era de equidad, estructura y responsabilidad.
Esta directiva tiene como objetivo cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres y aportar más transparencia a la forma en que se remunera a los empleados, tanto durante la contratación como a lo largo de toda la trayectoria laboral.
En los Países Bajos, se está estudiando actualmente un proyecto de ley sobre transparencia salarial que afectará a todos los empleadores, independientemente de su tamaño. En Parakar, consideramos que se trata de una oportunidad para que las empresas construyan una base de recursos humanos más estructurada y preparada para el futuro.
Implicaciones en los Países Bajos
El proyecto de ley introduce tres obligaciones principales en materia de transparencia:
1. Transparencia para los solicitantes de empleo
Los empleadores ya no podrán preguntar por el historial salarial de los candidatos. En su lugar, los solicitantes tendrán derecho a recibir información clara sobre el rango salarial o la estructura salarial del puesto que solicitan.
2. Transparencia para los empleados
Los empleados actuales obtendrán mayores derechos para solicitar información sobre su nivel salarial, el salario medio dentro de su categoría y cómo se determina el salario.
3. Informes y evaluación para los grandes empleadores
Las empresas con más de 100 empleados deben informar activamente sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres, las discrepancias en las bonificaciones y la distribución por género en las bandas salariales y los puestos de trabajo. Cuanto mayor sea la empresa, más frecuentes serán los informes (varía entre una vez cada 1 y 3 años).
Si existe una diferencia salarial inexplicable (sin justificación objetiva) superior al 5 % entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, se le exigirá que realice una evaluación salarial exhaustiva (junto con el comité de empresa) y que prepare un plan de acción para resolver esta situación.
Por qué es importante (incluso si es una empresa pequeña)
Esta ley de transparencia salarial es relevante para todos los empleadores. Incluso si no alcanza el umbral de notificación, los requisitos básicos siguen siendo aplicables: debe establecer una estructura salarial interna clara con categorías de puestos y criterios de evaluación definidos.
Esto significa que ya no basta con adivinar los salarios o tomar decisiones caso por caso basadas en negociaciones o en «corazonadas».
Cómo ayuda Parakar: Creación de su marco de puestos y salarios
Nuestro servicio de apoyo en materia de recursos humanos está aquí para ayudar a las empresas a cumplir estos nuevos requisitos de forma estratégica y conforme a la normativa. Con nuestro apoyo en materia de marco de puestos y salarios, usted:
- Definirá niveles y categorías de puestos coherentes
- Creará bandas salariales transparentes por función
- Garantizará que las decisiones salariales se basen en criterios objetivos
- Crear una base para la igualdad salarial y las futuras obligaciones de información
Y no se trata solo de cumplir con la normativa, sino de crear confianza, equidad y estructura para sus equipos.
¡Es hora de actuar!
Puede que 2026 parezca lejano, pero crear estructuras salariales y marcos de trabajo internos requiere tiempo y colaboración entre equipos. Si empieza ahora, no solo se adelantará a las obligaciones legales, sino que también creará un lugar de trabajo más atractivo y justo.
¿Quiere prepararse para la Directiva sobre transparencia salarial y estructurar su enfoque (global) de RR. HH.?
Hablemos. Nuestros expertos locales en RR. HH. están listos para ayudarle a crear un marco que se adapte a su negocio.